Как получить задолженную заработную плату без официального оформления: советы и инструкции в досудебном порядке

Для начала следует обратиться в территориальный орган Российской инспекции труда с жалобой на работодателя за нарушения трудового законодательства, а именно за отсутствие оформления в трудовой книжке, задержки выплаты заработной платы и аванса. Заявление на увольнение является основанием для выплаты заработной платы в течение 3 дней со дня увольнения, если иное не предусмотрено трудовым договором или иным соглашением между сторонами. В случае несоблюдения работодателем указанного срока, следует обратиться в суд с иском о взыскании не выплаченной заработной платы. Если работодатель является индивидуальным предпринимателем, следует обратиться в налоговую инспекцию по месту его нахождения с жалобой на нарушение налогового законодательства.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в органы государственного надзора: территориальную инспекцию Федеральной службы по труду и занятости, в которой зарегистрировано юридическое лицо работодателя. На приеме у инспектора следует предоставить документы, подтверждающие факт работодательских нарушений (например, трудовой договор с указанием задержек выплаты заработной платы). Инспектор проведет проверку и вынесет соответствующее решение о правомерности нарушений со стороны работодателя и меры ответственности, которые ему будут применены. Кроме того, можно подать иск в суд на получение задержанных заработных платежей и гонораров, а также на возмещение морального вреда, который был причинен работникам в связи с задержками выплат.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 56. Трудовой договор - Статья 59. Трудовая книжка - Статья 72. Оплата труда работника - Статья 192. Ответственность сторон трудового договора - Статья 247. Добровольное увольнение работника

Также рекомендуется обратиться в Трудовую инспекцию в Хант-Мансийском автономном округе – Югре, поскольку работодатель является ИП и находится в Кисловодске.