Как получить задолженную заработную плату, если фирма ликвидирована и директор пропал: советы юриста

В данном случае, рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию. Работодатель обязан выплатить заработную плату в течение 2-х недель после окончания расчетного периода. Задержка с выплатой более 15 дней считается нарушением трудовых прав работника. Похожее нарушение трудовых прав может вызвать начальство вашей организации не в курсе происходящего и не имеет возможности выплатить Вам зарплату. Шансы на получение заработной платы зависят от конкретных обстоятельств дела, но трудовая инспекция сможет экспертно оценить ситуацию, осуществить расследование и принять соответствующие меры к работодателю, который не выполняет своих обязательств.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о задержке заработной платы и невыплате ее по причине ликвидации работодателя. Трудовая инспекция проведет проверку факта задержки заработной платы и действий работодателя, а также поможет в восстановлении нарушенных прав работников в случае выявления нарушений со стороны работодателя.

Если работодатель не выплатил задолженность по зарплате, то работнику предоставляется право обратиться в суд для взыскания задолженности. Работник может обратиться в суд с заявлением о взыскании задолженности с указанием правовых оснований и доказательств нарушения работодателя.

Статьями, регулирующими вопросы заработной платы и ее задержки, являются статьи 136 - 139 Трудового кодекса РФ, а также статья 145 ГК РФ.

Шансы работника на получение задолженности зависят от доказательств, имеющихся у работника, а также от степени ответственности и платежеспособности ликвидированной организации или ее руководителя. В случае признания директора банкротом, работник может получить задолженность за счет конкурсной массы.

Следует обратиться в трудовую инспекцию и подать заявление на начало процедуры банкротства работодателя в соответствии со статьей 239 Трудового кодекса Российской Федерации.

Также можно подать иск в суд на взыскание не выплаченной заработной платы в соответствии со статьями 136 и 137 Трудового кодекса Российской Федерации.

Шансы получить деньги зависят от общей суммы требований вынесенных по данному банкротству и наличия имущества у ликвидированной фирмы на момент начала процедуры банкротства.