Как получить задолженную зарплату, если организация ликвидирована: опыт мужа

Добрый день! Если организация была ликвидирована, то необходимо обратиться в арбитражный суд для взыскания долга из имущества должника. В этом случае исполнительный лист должен быть передан в Государственную корпорацию "Правовые технологии" для проведения процедуры ликвидации имущества должника и выдачи денежных средств, полученных от реализации имущества. Также рекомендуется обратиться к юристу для консультации по данному вопросу и подготовки необходимых документов.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Исполнительный лист, переданный судебным приставам в мае 2017 года.

2. Решение суда, в котором подтверждается, что организация должна выплатить заработную плату мужу.

3. Документы, подтверждающие ликвидацию организации.

4. Документы, подтверждающие право мужа на получение задолженности по заработной плате из имущества ликвидированной организации, включая акт оценки имущества и список кредиторов.

5. Документы, свидетельствующие о том, что организация не перешла на другую компанию и не была продана другой компании, которая могла бы являться наследницей ее имущества и обязательств.

6. Документы, свидетельствующие о том, что муж действительно работал в данной организации и имеет право на задолженность по заработной плате.

7. Жалобы, направленные судебным приставам о том, что они не могут найти организацию, должны быть также предоставлены для обоснования причин невозможности исполнения решения о выплате задолженности.

На основании представленных документов следует обратиться в ИФНС, чтобы выяснить судьбу имущества ликвидированной организации и включение мужа в список кредиторов. Одновременно следует обратиться в судебные органы о возможности исполнения решения об оплате задолженности в силу статьи 61 Арбитражного процессуального кодекса РФ.

Статьи, применимые для решения вопроса, зависят от типа правонарушения организацией. Если причиной неуплаты зарплаты является халатность или умышленное пренебрежение правами работника со стороны работодателя, то могут применяться следующие статьи:

• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки выплаты заработной платы"
• Статьи 140 и 141 Трудового кодекса Российской Федерации "Размер оплаты труда"
• Статьи 118 и 119 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор возмездного оказания услуг"
• Статьи 157, 393 и 394 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации "Исполнительное производство".

Если же решением суда было признано прекращение деятельности организации, то может применяться статья 61 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)" в связи с наличием задолженности по заработной плате.