Как сохранить стаж сотрудника, уволенного по собственному желанию, если организация не ликвидирована

Здравствуйте, Татьяна! Если вы не увольняетесь, то вашу трудовую книжку должны передать в организацию, к которой вы прежде относились. Если эта организация не ликвидирована, то ее юридический адрес должен оставаться неизменным, поэтому вы можете обратиться непосредственно в организацию с запросом на передачу трудовой книжки. Если же вы не можете связаться с организацией или не имеете достоверных сведений о ее местонахождении, то вы можете обратиться в территориальный орган Федеральной службы государственной статистики по месту вашего жительства с запросом о предоставлении информации о юридическом адресе указанной организации. Надеюсь, мой ответ был полезен!

Для решения данного вопроса будут необходимы следующие документы:

1. Трудовая книжка Татьяны.
2. Коллективный договор между работодателем и профсоюзом (если таковой имеется).
3. Законодательство РФ: Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон "Об отпусках по беременности и родам" и другие нормативные акты.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, в случае остановки деятельности организации и увольнения всех ее сотрудников, работодатель обязан передать трудовую книжку работника в органы занятости населения. В случае если работник не будет уволен по собственному желанию, но является безработным, трудовая книжка также будет передана в органы занятости населения.

Однако, если Татьяна не желает увольняться по собственному желанию, то работодатель обязан продолжать ее трудовой договор и сохранять ее трудовую книжку на предприятии. При этом стаж работы Татьяны будет продолжать накапливаться и прерываться не будет. Если же работодатель откажется продолжать трудовой договор с Татьяной, то она имеет право обратиться в органы занятости населения за помощью в трудоустройстве.

Статья 68 Трудового кодекса Российской Федерации "Передача трудовых книжек и выписок из них".