Договор о целевом обучении: что делать, если организация ликвидирована?

По законодательству Российской Федерации, в случае ликвидации организации должник документально уведомляется о ее ликвидации и списании долга, если таковой имеется, без дополнительных обязательств. Таким образом, организация не может потребовать от вас выполнения условий договора о целевом обучении или взыскать с вас какие-либо дополнительные платежи, если в договоре это не предусмотрено. Однако, настоятельно рекомендуется обратиться к юристу для более детальной консультации, исходя из конкретных условий договора и правовой ситуации.

Для решения вопроса необходимо иметь копию подписанного договора о целевом обучении, документ о ликвидации организации, которая выступала в роли работодателя по данному договору, а также любые другие документы, связанные с этим договором и выплатами.

Согласно законодательству Российской Федерации, в случае ликвидации работодателя, его обязанности перед работником переходят к ликвидационной комиссии. Однако, если после ликвидации суд не признал требования работника к ликвидационной комиссии удовлетворительными, то работник имеет право предъявить их кредиторам работодателя в порядке, установленном законодательством о несостоятельности (банкротстве) или иным законодательством.

Если данный договор о целевом обучении не был связан с работой, то работодатель не имеет права заставлять работника выполнять обязательства по данному договору. Однако, если работник был уволен по собственному желанию или по соглашению сторон, то работодатель может потребовать выплату штрафных санкций, предусмотренных договором.

В любом случае, для получения конкретной правовой консультации и детального решения вопроса рекомендуется обратиться к юристу.

Гражданский кодекс РФ, статьи 421 и 422.