Можно ли нанять бывшего директора, уволенного по собственному желанию, но освобожденного актом амнистии, на должность юриста в той же организации?

Согласно статье 65 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе отказать кандидату в приеме на работу в случае наличия у него судимости за совершение преступления, если характер и особенности предстоящей работы указывают на невозможность допущения такого работника к исполнению возложенных на него обязанностей. В данном случае, бывший директор имеет статьи УК мошенничество и дача взятки, что является основанием для отказа в приеме на работу юристом. Также, акт амнистии не имеет юридической силы в отношении дисквалифицирующих обстоятельств, таких как наличие судимости. Следовательно, работодатель вправе отказать в приеме на работу бывшему директору, имеющему указанные статьи УК.

Для решения данного вопроса нужно ознакомиться с уставом организации и трудовым законодательством Российской Федерации, а также с документами, связанными с увольнением бывшего директора по собственному желанию и освобождением актом амнистии. Требуется также провести анализ статей УК, связанных с преступлениями бывшего директора. По законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право отказать в приеме на работу лицу, имеющему судимость за совершенное преступление. Однако, в данной ситуации нужно учитывать все обстоятельства и конкретику дела, чтобы оценить риски при принятии бывшего директора на должность врио директора и принять правильное решение.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса: - Статья 58 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Дисквалификация кандидата на работу или работника"; - Статья 81 ТК РФ "Основания для прекращения трудового договора по инициативе работодателя"; - Статьи 159 и 291 Уголовного кодекса Российской Федерации (УК РФ) "Мошенничество" и "Дача взятки", соответственно; - Акт амнистии (если есть соответствующий законодательный акт).

В данной ситуации необходимо учитывать все вышеперечисленные статьи и законодательные акты, чтобы принять правильное решение по поводу принятия бывшего директора на работу в качестве юриста в той же организации.