Права декретных мам при закрытии организации: подходите ли вы под сокращение и можно ли попросить об увольнении по собственному желанию?

Здравствуйте. Определение о том, подходит ли конкретный работник под сокращение, основывается на критериях, установленных трудовым законодательством. Например, если сокращение происходит из-за экономических трудностей организации, то в первую очередь следует увольнять сотрудников с низкой производительностью труда, а также тех, кто занимает должности, не являющиеся важными для организации. Если работник является беременной женщиной или находится в отпуске по уходу за ребенком, то его увольнение запрещено. Однако если закрытие организации связано с ликвидацией или сменой собственника, то дисциплинарное увольнение работника допускается. Что касается второго вопроса, то работник не может быть заставлен написать заявление об увольнении по собственному желанию. Работник вправе добровольно написать заявление об увольнении, но организация не может настаивать на этом.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор с организацией.
2. Документы, подтверждающие, что вы находитесь в декретном отпуске и сроки вашего отпуска.
3. Положение об оплате труда и возможные акты, регулирующие сокращение сотрудников.
4. Законодательство Российской Федерации в области трудового права.
5. Письменные уведомления от работодателя или органа управления о реорганизации организации.

Согласно Закону РФ «О труде», работник находящийся в декретном отпуске не может быть уволен по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации. В случае сокращения численности работников, в том числе в связи с ликвидацией организации, работодатель обязан придерживаться законных процедур. Одним из них является предоставление уведомления работнику об увольнении не менее чем за два месяца до его наступления. Своевременное получение такого уведомления работодателем является залогом защиты прав работника на получение компенсации и выплат в случае сокращения.

Соответственно, ваш случай после обязательной проверки законности направления уведомления работнику об увольнении, подходит под сокращение. Заявление о собственном желании написать не могут, так как увольнение - это решение работодателя.

Статьи, которые применимы для решения вопроса:

• Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации - о порядке увольнения по инициативе работодателя (увольнение по сокращению штатов).
• Статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации - о правах работников при увольнении по сокращению штатов.
• Статья 40 Федерального закона "О защите прав работников" - о запрете увольнения определенных категорий работников, включая женщин, находящихся в декретном отпуске.
• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - о праве работника на отказ от написания заявления об увольнении по собственному желанию.