Как избежать будущих проблем при увольнении по собственному желанию и закрытии офиса до 15 декабря: советы для сотрудников

1) Сотрудникам, которые не согласны увольняться по собственному желанию, рекомендуется обратиться к работодателю с требованием продолжения трудовых отношений до официального увольнения по инициативе работодателя. Если работодатель отказывается так поступить, то сотрудники могут продолжать приходить на работу в соответствующих офисах, однако, не будут получать заработную плату за этот период. О том, что офисы закрыты, можно написать соответствующее заявление и оставить его у работодателя для фиксации. 2) Выплаты за простой в работе не положены, если простой не является результатом сокращения численности или штата работников по инициативе работодателя, либо не связан с независимыми от работодателя обстоятельствами. 3) Для того чтобы забрать свою трудовую книжку и уволиться, сотрудники должны обратиться к работодателю с соответствующим требованием. При запущенной процедуре банкротства трудовые книжки можно забрать в уполномоченном органе банкротства. Однако, в данном случае процедура банкротства не была зафиксирована нигде, поэтому необходимо обращаться к работодателю за трудовой книжкой и оформлением увольнения. В случае отказа работодателя от выдачи трудовой книжки и оформления увольнения, сотрудники могут обратиться в суд.

1. Для сотрудников, которые не согласны увольняться по собственному желанию, необходимо оставаться на работе до даты, указанной работодателем. В случае, если офис будет закрыт, необходимо фиксировать данное обстоятельство свидетельством от работников, которые останутся на месте и могут стать свидетелями закрытия офиса.

2. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан осуществлять выплаты за простой в работе при условии, что последний произошел не по вине работника. Однако, в данном случае, имеющихся финансовых средств у ООО нет, и выплаты могут быть невозможны.

3. Для того чтобы забрать свою трудовую книжку и уволиться, необходимо обратиться к работодателю и запросить у него выдачу трудовой книжки. В случае, если организация находится в процедуре банкротства, необходимо обращаться в арбитражный суд, который будет заниматься выдачей требований о возврате документов и выплат заработной платы.

1) В данной ситуации следует обратиться в трудовую инспекцию и обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, если увольнение произошло по инициативе работодателя и без законных оснований. После закрытия офиса работники могут фиксировать данный факт путём фотографий или свидетельских показаний. 2) За простой в работе по законодательству Российской Федерации не полагаются выплаты, если это произошло по вине работника. Однако, в данной ситуации следует обратиться в трудовую инспекцию, чтобы они выяснили, были ли созданы условия для надлежащего выполнения работы. 3) Трудовую книжку можно получить вместе с заявлением на увольнение или после получения решения суда. В случае банкротства предприятия работникам следует обратиться на юридическую консультацию для защиты своих прав.