Как написать заявление об увольнении по собственному желанию в связи с закрытием офиса: советы после трех недель работы.

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право уволить работника только по основаниям, предусмотренным законом. Однако, если работник напишет заявление об увольнении по собственному желанию, работодатель вправе уволить его по этому основанию. В данной ситуации работник может отказаться от написания заявления об увольнении и требовать, чтобы работодатель дал ему хотя бы официальное уведомление о причинах закрытия офиса и увольнении. Также стоит уточнить детали в соответствии с трудовым договором и коллективным договором организации. Если работник считает, что его увольнение не соответствует законодательству, он может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса, вам потребуется следующие документы:

1. Трудовой договор - это главный документ, регулирующий отношения работник - работодатель и устанавливающий условия труда, содержание работы, оплату и т.д. Проверьте, нет ли в нем условий, которые бы обязывали вас уволиться по собственному желанию или не позволяли бы работодателю уволить вас без уважительных причин.

2. Законы о трудовых отношениях - это основной источник норм, которые нужно принимать во внимание в данном случае. Они содержат правила по увольнению работников и процедуры вынесения решений о трудовых спорах.

3. Заявление о сохранении места работы - такое заявление может помочь в случае, если принимающая сторона по инициативе работодателя закрывает офис, переводит вас на другую должность или в другой город. Вы можете написать заявление и попросить руководство рассмотреть его.

4. Решение/протокол собрания о закрытии офиса - если работодатель закрывает офис, имеет право руководствоваться соответствующими нормами закона. Вам следует попросить копию решения или протокола собрания, который был принят еще до того, как заставили вас написать заявление по собственному желанию.

5. Трудовая книжка - в ней фиксируются все изменения в трудовых отношениях между работником и работодателем. Если вы не хотите увольняться, то в трудовой книжке должно быть свидетельство о том, что работодатель вынес решение об увольнении по инициативе работника без его согласия.

Если вы считаете, что ваше увольнение было незаконным, можно обратиться к юристу для консультации и помощи в решении данной ситуации.

Статья 80 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя", статья 81 ТК РФ "Прекращение трудового договора по соглашению сторон" и статья 77 ТК РФ "Защита прав работника в связи с увольнением" могут быть применимы для решения данного вопроса.