Как написать заявление по собственному желанию и получить официальную зарплату: ситуации со закрытием магазина и переводом в другой

Здравствуйте! По законодательству Российской Федерации работодатель имеет право на закрытие магазина, но должен проинформировать работников о возможных изменениях, которые могут повлиять на их трудоустройство.

Если работник не желает переводиться в другой оставшийся магазин, то он может написать заявление о несогласии с такой переводом. В заявлении следует указать, что перевод на другую работу не соответствует его интересам и просьба о сохранении текущей должности, или об увольнении согласно законодательству РФ.

Касательно официальной и неофициальной зарплаты, работник имеет право на выплату только той зарплаты, которая указана в договоре трудового соглашения. Если работник не получил часть зарплаты, которая была прописана в договоре, он имеет право на ее взыскание через суд. Если в анкете было указано предложение о неофициальной зарплате, но это не было отражено в договоре, то такое предложение не имеет юридической силы и работодатель не обязан выплачивать неофициальную зарплату.

Для решения данного вопроса вам потребуются следующие документы:

1. Заявление об увольнении по собственному желанию, если вы приняли решение покинуть магазин;

2. Рекомендуется также составить официальный запрос в отдел кадров для получения разъяснений относительно своих трудовых прав в данной ситуации.

При составлении заявления об увольнении по своей инициативе, вам необходимо указать основания вашего решения, в том числе и то, что вы не хотите переводиться в другой магазин, который будет закрыт в ближайшее время. Однако, необходимо учитывать, что ваше решение может иметь последствия в отношении выплаты компенсации за неиспользованный отпуск и других выплат, поэтому рекомендуется обсудить все вопросы с юристом или сотрудником отдела кадров.

Относительно вопроса о неофициальной зарплате, вам может потребоваться обратиться к юристу для получения юридической консультации относительно способов защиты ваших трудовых прав. Необходимо учитывать, что у работодателя не может быть неофициальной зарплаты, так как это может рассматриваться как нарушение законодательства о труде, налогового и социального законодательства.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

1. Статья 37 Трудового кодекса РФ - право работника на свободный выбор места работы и профессии;
2. Статья 81 Трудового кодекса РФ - обязанности работодателя по сохранению занятости работников;
3. Статья 136 Трудового кодекса РФ - порядок согласования изменения условий трудового договора;
4. Статья 188 Трудового кодекса РФ - обязанности работодателя по выплате заработной платы.

Кроме того, могут быть применимы такие нормативно-правовые акты как:

1. Федеральный закон от 24 июля 2002 года № 101-ФЗ "Об обращении граждан";
2. Федеральный закон от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных";
3. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях.

Что касается написания заявления, то оно должно содержать просьбу работника о сохранении его места работы и противопоставление перевода в другой магазин. Также в заявлении можно указать на досадные неудобства для работника, связанные с дальностью расположения другого магазина.