Как получить компенсацию и написать заявление по собственной инициативе в связи с закрытием магазина: советы для сотрудников

Здравствуйте! Сотрудники могут написать заявление об увольнении по собственному желанию, но при этом работодатель обязан выдать им трудовые книжки и выплатить заработную плату за отработанный период, включая все социальные льготы. Если работники не хотят увольняться по собственному желанию и хотят остаться на работе, могут требовать продолжения трудового договора. В случае, если магазин закрывается по инициативе работодателя, сотрудники могут обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на нарушение трудовых прав.

Для решения вопроса о закрытии магазина и увольнении сотрудников необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление сотрудника об уходе с работы по собственному желанию;
2. Трудовой договор или договор о найме;
3. Приказ работодателя об увольнении;
4. Расчетный лист заработной платы за последний месяц работы;
5. Документы, касающиеся выплаты компенсации (если таковые существуют).

По законодательству Российской Федерации работодатель должен выплатить сотруднику компенсацию при увольнении только в случаях, предусмотренных законом, например, при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Если закрытие магазина связано с экономическими причинами, то работодатель должен соблюдать процедуру увольнения, уважение прав работников и он имеет обязательство сообщить об этом заранее, предупредив о возможном увольнении не менее, чем за два месяца. Если работодатель не выполняет эту процедуру, то сотрудники могут обратиться в суд и потребовать выплаты компенсации.

Статьи, применимые к данной ситуации:

• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Уведомление работника о прекращении трудового договора"
• Статья 178 Трудового кодекса РФ "Добровольные заявления работников об увольнении"
• Статья 178.1 Трудового кодекса РФ "Отзыв заявления об увольнении"
• Статья 179 Трудового кодекса РФ "Вынужденные увольнения"
• Статья 228 Трудового кодекса РФ "Выплата среднего заработка при увольнении работника по инициативе работодателя"

В данном случае, хозяйка магазина предлагает сотрудникам написать заявление об увольнении по собственному желанию, поэтому вопрос выплаты компенсации должен решаться в соответствии с Статьей 178 Трудового кодекса РФ. Если компенсация не была предусмотрена заранее в трудовом договоре, то сотрудники имеют право на ее выплату в соответствии со Статьей 228 Трудового кодекса РФ.