Отпуск по собственной инициативе: правильное ли решение для новых сотрудников колледжа?

Согласно ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации, право на отпуск по основанию стажа имеют работники, отработавшие у данного работодателя не менее шести месяцев. Поэтому, если вы еще не отработали шесть месяцев, то работодатель может отказать вам в предоставлении оплачиваемого отпуска. Однако, если в вашем коллективном договоре или локальном нормативном акте предусмотрены иные условия, то необходимо ориентироваться на них. Также вы можете обратиться к своему работодателю с вопросом о возможности предоставления отпуска за счет неотработанного стажа в другое время, когда его загрузка позволит это сделать.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с документами, регулирующими трудовые отношения между работником и работодателем, а именно: Трудовым кодексом РФ, коллективным договором (если он есть в колледже) и трудовым договором между работником и колледжем.

Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, работнику должен предоставляться ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. При этом, для использования отпуска не нужно отработать целый год, а обычно производится пропорциональное начисление отпуска после отработки 6 месяцев. Однако, колледж может установить свои правила начисления, на которые нужно обращаться в трудовом договоре или коллективном договоре, если он есть.

Таким образом, необходимо ознакомиться с трудовым договором, коллективным договором и правилами начисления отпусков в колледже для уточнения порядка использования отпусков. Если работодатель не предоставил правовую базу, то в случае отказа от предоставления отпуска работодатель будет нести ответственность перед законом.

Статьи 117, 119, 120 Трудового кодекса РФ.