Увольнение по собственной инициативе, отпуск и положение: ответы на часто задаваемые вопросы

Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на увольнение по собственному желанию при условии предоставления работодателю письменного заявления не менее чем за две недели до желаемой даты увольнения. Отработку неотгуленного отпуска можно предусмотреть в договоре труда или соглашении между работником и работодателем. Если в договоре труда не предусмотрена возможность отработки неотгуленного отпуска, то работнику может быть предоставлено право на его компенсацию вместо отработки. Положение о нахождении в положении не влияет на процедуры увольнения.

Вам необходимо обратиться в кадровую службу вашей организации и обсудить с ними удаление из должности в связи с действующим Трудовым Кодексом Российской Федерации. Если вы являетесь беременной женщиной, вы можете уволиться по своему желанию с соблюдением норм законодательства о труде, но у вас все равно должны быть справки о начале и окончании беременности, а также более конкретные документы, если у вас возникли осложнения беременности, чтобы получить возможность пользоваться невостребованным отпуском. Поэтому имейте в виду, что для получения конкретной консультации по вашему конкретному случаю вам необходимо обратиться к юристу или специалисту Центра занятости населения.

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации - Увольнение работника по его требованию;

Статья 178.1 Трудового кодекса Российской Федерации - Увольнение работника по соглашению сторон;

Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации - Остаток отпуска;

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - Предоставление отпусков.