Увольнение на работе в связи с учебным отпуском: ответы на часто задаваемые вопросы

Согласно ст. 180 Трудового кодекса РФ, справка-вызов на учебу должна быть предоставлена работодателю не позднее чем за 2 недели до начала учебы. Если работодатель не получил своевременно представленную справку-вызов на учебу, он может прекратить трудовой договор с сотрудником по статье 81 Трудового кодекса РФ.

Если же справка-вызов уже предоставлена вовремя, то работодатель должен предоставить сотруднику учебный отпуск в соответствии с пунктом 2 статьи 178 Трудового кодекса РФ. Увольнение в данном случае может быть совершено лишь по основаниям, предусмотренным законодательством РФ.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к регламенту вашей компании или к трудовому кодексу РФ, зависит от того где вы работаете (частная или государственная организация), в которых могут быть установлены отличные от закона сроки предоставления справки-вызова на учебный отпуск, а также причины отказа в предоставлении.

Согласно статье 180 ТК РФ, работник вправе на получение учебного отпуска при условии предоставления справки из образовательного учреждения о непрерывном заочном обучении. В соответствии с частью 3 статьи 180 ТК РФ, работник должен предоставить работодателю такую справку за две недели до начала учебного отпуска, если иное не установлено трудовым договором, коллективным договором или локальным нормативным актом.

Если вы предоставили справку в срок и она является основанием для предоставления учебного отпуска, ваш работодатель не вправе уволить вас за сокращением штата или иным образом прекратить трудовой договор до окончания учебного отпуска, кроме случаев, предусмотренных трудовым законодательством. Однако, возможно, что у вас может быть заключен трудовой договор на определенный срок, и в этом случае ваш работодатель может не продлевать договор после его истечения, несмотря на предоставление справки-вызова на учебный отпуск.

Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации «Право на отпуск»; статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации «Право на обучение»; статьи 81-83 Трудового кодекса Российской Федерации «Увольнение по инициативе работодателя».