Увольнение во время отпуска и ограничения при уходе с работы: ответы на часто задаваемые вопросы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели, если иной срок не установлен законодательством РФ, коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя. Таким образом, работник имеет право уволиться в период своего отпуска, предварительно уведомив работодателя в письменной форме не менее чем за две недели до даты увольнения. Однако, работник обязан отработать все необходимые законом дни до увольнения и выполнять свои трудовые обязанности до даты увольнения.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор. В данном документе должны быть прописаны условия трудового договора, сроки и порядок увольнения с работы.

2. Кодекс законов о труде Российской Федерации. В данном законе прописаны правила, регулирующие трудовые отношения между работниками и работодателями, в том числе правила увольнения с работы.

3. Письменное заявление на увольнение. Если работник решил уволиться, он должен написать соответствующее заявление, в котором указывается желаемая дата увольнения.

4. Приказ о прекращении трудового договора. Работодатель обязан составить и направить работнику приказ о прекращении трудового договора в случае увольнения.

5. Документы, подтверждающие нахождение в отпуске и выплату всех соответствующих компенсаций и пособий.

Статьи, применимые к данному вопросу:

1. Статья 81 Трудового кодекса РФ - "Увольнение по инициативе работника".

2. Статья 72 Трудового кодекса РФ - "Право на отпуск".

3. Статья 76 Трудового кодекса РФ - "Прекращение трудового договора".

4. Статья 178 Трудового кодекса РФ - "Письменное уведомление о предстоящем увольнении".