Как получить полную выплату при уходе в декретный отпуск с отсутствием отработанных 2х лет на предприятии: справки о стаже опыта более 2х лет и ответы на часто задаваемые вопросы

Согласно ст. 255 Трудового кодекса РФ, если работник имеет стаж работы менее двух лет на текущем месте работы, то ему выплачивается только пособие по беременности и родам в размере, не превышающем размер среднего заработка за последние три месяца работы. Однако, если у работника есть выслуга лет на других местах работы и он предоставил соответствующие документы, подтверждающие этот стаж, то его право на выплату пособия по беременности и родам увеличивается. Таким образом, если работница предоставила документы, подтверждающие стаж работы более двух лет, то она имеет право на полное пособие по беременности и родам, а не только на его минимальный размер. Однако, следует обратить внимание на конкретные условия и правила работы в данной конкретной организации, которые могут быть установлены коллективным договором или локальными нормативными актами.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к Трудовому кодексу РФ и Порядку начисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденному Постановлением Правительства РФ от 30.12.2002 г. № 915. При увольнении до наступления отпуска по беременности и родам, сотрудник имеет право на пособие по беременности и родам, начисляемое институтом социального страхования. Выплаты по данному пособию производятся на основании представленных медицинских документов. Если стаж работы у сотрудника более 2-х лет, то пособие по беременности и родам начисляется в размере 100% от среднего заработка за последние два года работы. В случае, если сотрудник не отработал 2 года, пособие по беременности и родам начисляется в размере минимального размера оплаты труда. Однако для конкретных рекомендаций в Вашей ситуации рекомендуется обратиться к авторизованному специалисту в области трудового права, который сможет дать более точный и детальный ответ, исходя из конкретных документов и обстоятельств Вашей ситуации.

Статьи, применимые к данной ситуации:

• Статья 252 Трудового кодекса РФ "Выплата пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам"
• Статья 256 Трудового кодекса РФ "Порядок и условия выплаты пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам"
• Статья 260 Трудового кодекса РФ "Нормы, размеры и условия выплаты пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам"
• Пункт 7 Положения о порядке выплаты пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Правительства РФ от 19.01.1995 № 56 "О порядке выплаты пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам".