Особенности уведомления о сокращении работника на предприятии: ответы на часто задаваемые вопросы
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2407130
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работник должен быть уведомлен о расторжении трудового договора (в том числе сокращении) не менее чем за два месяца до даты его расторжения, если иной срок не установлен договором между работником и работодателем или коллективным договором.
Если мужа уведомили о сокращении за два месяца, то работодатель выполнил свои обязанности в соответствии с законом и повторное уведомление не требуется. Однако, если муж будет продолжать работать после 25 сентября, это будет означать, что его трудовой договор продлен на неопределенный срок, если иное не предусмотрено договором между работником и работодателем или коллективным договором.
В случае, если работодатель не уволит мужа с 26 сентября и продолжит использовать его услуги, то муж будет считаться обычным работником на условиях, предусмотренных существующим трудовым договором.
Для ответа на данный вопрос необходимо изучить договор о трудоустройстве мужа, коллективный договор, трудовой кодекс РФ и иные нормативные акты, регулирующие трудовые отношения.
Исходя из общих правил, при уведомлении об увольнении работодатель должен указать дату увольнения. Если муж продолжает работать после указанной в уведомлении даты, необходимо уточнить, было ли с ним заключено дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора, в том числе сроков увольнения. Если дополнительное соглашение не было заключено, то работодатель должен был уведомить мужа о продлении срока его трудоустройства.
В данной ситуации рекомендуется обратиться к адвокату или юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для более детального и точного ответа на данный вопрос.
Законодательство Российской Федерации, которое применимо в данном случае:
Статья 179 ТК РФ "Уведомление о сокращении численности или штата работников";
Статья 81 ТК РФ "Увольнение по сокращению численности или штата работников";
Статья 76 ТК РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя".
Горячая линия
Услуги юристов
Помощь потребуется, чтобы:
- убедиться в отсутствии судовых претензий на предмет сделки;
- уточнить, нет ли исполнительного производства против другого участника сделки.
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
Юристы смогут помочь:
- в подготовке грамотной претензии в федеральную трудовую инспекцию;
- в составлении жалобы в прокуратуру или судебного иска;
- в сборе необходимых доказательств и пакета документов.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы