Все о правах многодетного работника: увольнение, перевод на другую должность, понижение и ответы на часто задаваемые вопросы

Работодатель не имеет права уволить Вас, перевести на другую должность или понизить за факт наличия многодетной семьи, беременности супруги или несения Вами обязанностей единственного кормильца. Это является дискриминацией на основании семейного положения и запрещено законодательством Российской Федерации. В случае если работодатель совершит такие действия, Вы имеете право обратиться в суд и требовать восстановления на прежней должности или компенсации вреда.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.

2. Копии трудовых книжек работника и его жены (если она также работает).

3. Справки о количестве детей и об их возрасте.

4. Документы, подтверждающие беременность жены (если таковые имеются).

5. Расчеты по выплате пособий на детей и жену.

6. Листки нетрудоспособности работника и его жены (если они имели больничный лист).

7. Иные документы, которые могут быть связаны с данным случаем.

По законодательству Российской Федерации рабочий, многодетный отец, являющийся единственным кормильцем в семье, может быть уволен или переведен на другую должность только в случае сокращения численности или штата работников, или при наличии фактов нарушения трудовых обязанностей со стороны работника. Понижение зарплаты может быть произведено только с согласия работника или при наличии у него дисциплинарных нарушений. Если же работодатель произвел действия, которые нарушают законодательство, то работник может обратиться в суд за защитой своих прав и интересов.

Статья 261 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя", статья 72 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда" и статья 174 Трудового кодекса РФ "Перевод на другую работу".