Вопросы о правах женщин в декретном отпуске: увольнение, сохранение работы и перевод на другую должность

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не вправе прекратить трудовой договор с работником, находящимся в декретном отпуске или находившимся в декретном отпуске до исполнения ребенку трех лет, без согласия работника, за исключением случаев ликвидации организации или сокращения штата работников. Таким образом, если увольнение не связано с ликвидацией организации или сокращением штата работников, работодатель не может прекратить трудовой договор с работником, находящимся в декретном отпуске, без его согласия. Однако, если увольнение будет связано с сокращением штата работников или ликвидацией организации, работодатель должен будет выплатить работнику выходное пособие и другие компенсационные выплаты в соответствии с действующим законодательством.

Для решения вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор.
2. Декретный больничный лист.
3. Письменное обращение к работодателю с просьбой сохранения работника до 1,5 лет малыша.
4. Документы, подтверждающие свободные должности на равнозначной должности.
5. Коллективный договор или иной локальный нормативный акт, регулирующий порядок принятия и расторжения трудовых отношений.

Для ответа на вопрос необходимо провести анализ соответствующих норм трудового законодательства Российской Федерации и локальных нормативных актов организации, а также учитывать ряд дополнительных факторов, таких как обстоятельства замещения работницы в отпуске по уходу за ребенком, состояние здоровья работницы и другие.

Статья 256 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя", статья 257 ТК РФ "Прекращение трудового договора по соглашению сторон", статья 261 ТК РФ "Сокращение численности или штата работников", статья 183 ТК РФ "Дополнительный отпуск для женщин, воспитывающих ребенка" и статья 261.1 ТК РФ "Сохранение места работы при изменении организационно-правовой формы или преобразовании ее самостоятельного структурного подразделения" могут быть применимы для решения данного вопроса.