Права женщин в отпуске по уходу за ребенком и работодателей при переводах на другую должность

Работодатель не имеет права перевести женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, на другую должность без ее согласия. Такое действие работодателя может рассматриваться как дискриминация по полу, что запрещено законодательством Российской Федерации. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель должен соблюдать права трудящихся и при переводе на другую должность учитывать их профессиональные навыки, образование и опыт работы.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с соответствующим законодательством Российской Федерации, а именно:

• Трудовым кодексом РФ;
• Законом РФ "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей";
• Федеральным законом "Об отпусках по беременности и родам".

Также может потребоваться ознакомление с коллективным договором или локальными нормативными актами работодателя.

Ответ на вопрос о том, имеет ли право работодатель перевести на другую должность женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, без ее согласия, будет зависеть от ситуации и конкретных обстоятельств дела. В целом, работодатель не имеет права переводить работника на другую должность без его согласия, так как это может рассматриваться как изменение существенных условий трудового договора, которые должны быть согласованы с работником. Однако, законодательство предусматривает некоторые исключения для работников, находящихся на отпуске по уходу за ребенком, которые могут быть переведены на другую должность по инициативе работодателя в случае ликвидации организации или ее структурного подразделения, а также при изменении технологического процесса, сокращении численности или штата работников. При этом, перевод на другую должность должен соответствовать квалификации и возможностям работника, а также сохранять уровень заработной платы.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо провести более подробное изучение конкретных обстоятельств ситуации и соответствия действий работодателя законодательству РФ.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод работника на другую работу или в другое место работы"; Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Запреты и ограничения при заключении трудового договора"; Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий трудового договора"; Статья 261.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод женщин (в том числе беременных женщин) на другую работу и изменение условий труда в случае запрета на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работу, связанную с обслуживанием транспортных средств и подвижного состава".