Важная информация о неполном рабочем дне и переводах на другую должность
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3303973
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинРаботодатель не имеет права отказать вам в выходе на неполный рабочий день, если это предусмотрено законом и возможно с точки зрения организации производственных процессов. Изменение рабочего графика должно быть согласовано с работодателем и зарегистрировано в установленном порядке.
Вы можете рассчитывать на пособие до полутора лет при выходе на декретный отпуск, независимо от того, работаете вы на полный или неполный рабочий день.
Работодатель не имеет права перевести вас на другую должность без вашего согласия, если это не предусмотрено законом или коллективным договором. Однако, если ваша должность упраздняется, работодатель обязан предложить вам подходящую вакансию.
Работодатель не имеет права урезать вам зарплату после выхода на работу, если это не предусмотрено законом, коллективным договором или вашим трудовым договором.
Для решения данного вопроса следует предоставить работодателю заявление, в котором указывается желание работать на неполный рабочий день со сменой на рабочей позиции, а также документы, подтверждающие право на осуществление данной процедуры. Отказ работодателя может быть обжалован в соответствующих органах. Если выход на работу произойдет на полный рабочий день, работник вправе рассчитывать на выплату пособия по уходу за ребенком до достижения им полутора лет. Однако, после завершения отпуска, работодатель может перевести на работника на другую должность в случае, если это предусмотрено соглашением между сторонами или трудовым законодательством. Зарплата работника в данном случае может урезаться только при согласии работника или по основаниям, установленным законодательством.
Статьи, применимые к данной ситуации:
Статья 256 Трудового Кодекса РФ "Декретный отпуск".
Статья 256.1 Трудового Кодекса РФ "Выход на работу по окончании отпуска по уходу за ребенком".
Статья 259 Трудового Кодекса РФ "Перевод на другую работу и изменение условий труда по инициативе работодателя".
Статья 136 Трудового Кодекса РФ "Заработная плата".
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, вы получите:
- восстановление своих прав;
- качественную и грамотную юридическую поддержку в ходе обжалования;
- консультацию специалиста, которая будет доступна в любое время.
Услугу можно заказать в следующих случаях:
- передача прав произошла без ведома всех собственников;
- право собственности недействительно из-за ошибки в документах;
- в сделке по передаче прав был мошеннический подтекст.
Консультант подскажет:
- что делать если в страховке отказали;
- куда обращаться, чтобы восстановить справедливость;
- как составить жалобу на страховую компанию и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы