Перевод на другую должность: правомерность без справки о обучении в отпуске по уходу за ребенком

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель вправе перевести работника на другую должность только в случаях, предусмотренных законодательством и трудовым договором, а также с согласия работника. Если работодатель планирует перевести Вас на другую должность без Вашего согласия, это может быть признано незаконным. Однако, если условия работы для занимаемой Вами должности действительно необходимо изменить, то работодатель вправе перевести Вас на другую должность по согласованию с Вами.

Если причиной перевода на другую должность является отсутствие необходимой справки с места обучения, то работодатель должен иметь на то законное право, о чем предварительно уведомить Вас. Но если Вы предоставили необходимую справку до выхода в декретный отпуск и отсутствует изменение требований на должность, то Ваш перевод может быть признан незаконным.

В любом случае, если у Вас возникли вопросы по поводу перевода на другую должность, обратитесь за помощью к юристу и ознакомьтесь с трудовым законодательством РФ.

Для решения данного вопроса вам потребуется следующая документация:

1. Трудовой договор между вами и работодателем;
2. Справка с места обучения, которую вы предоставили до декретного отпуска;
3. Рекомендательные письма, аттестаты, дипломы, свидетельства об образовании, позволяющие подтвердить вашу квалификацию для занимаемой должности;
4. Запрос от работодателя на предоставление справки с места обучения или ознакомления с другими документами, подтверждающими квалификацию работника;
5. Законодательные акты, регулирующие отношения между работником и работодателем в Российской Федерации.

Относительно перевода на другую должность, нужно учитывать, что работодатель вправе переводить работника на другую должность только при соблюдении определенных условий, например, если это предусмотрено трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами или при согласии работника. Следовательно, необходимо проанализировать соответствующие правовые акты и требования вашего работодателя, чтобы выяснить, имеет ли он право на осуществление перевода, если вы не предоставите требуемых документов. Также важно учитывать, что работникам, находящимся в декретном отпуске, предоставляются дополнительные гарантии социальной защиты, в том числе защиты от дискриминации и увольнения без согласия работника и лишения его социальных гарантий.

статья 261 Трудового кодекса РФ "Смена условий труда по инициативе работодателя"; статья 81 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение законодательства о труде должностных лиц"; статья 183 Трудового кодекса РФ "Сохранение места работы (должности) при смене собственника имущества" (если смена должности происходит не по инициативе работника).