Перевод на другую должность: как сохранить постоянное место и решить вопросы выплат во время отпуска по уходу за ребенком

Здравствуйте,

К сожалению, я не могу проконсультировать вас по этому вопросу без знания полной информации о вашем трудовом договоре и рабочих условиях, а также без полной информации о планируемом сокращении отдела. Однако, как правило, работодатель имеет право на перевод сотрудника на другую должность при сохранении за ним работы и в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Относительно выплат на второго ребенка, необходимо проверить, какие социальные выплаты вы имеете право получать в соответствии с законодательством Российской Федерации и какие требования нужно выполнить для получения данных выплат.

Я рекомендую вам обратиться к своему юристу или специалисту в области трудового законодательства для получения более подробной консультации по вашей ситуации.

Для решения данного вопроса вам нужно предоставить документы, подтверждающие ваше нахождение в отпуске по уходу за ребенком и наличие беременности. Кроме того, вам могут потребоваться документы, связанные с вашей работой, такие как трудовой договор, приказ о назначении на должность, заявление на перевод и т.п.

Если вам предложено написать заявление на перевод на другую должность, чтобы сохранить постоянное место работы и избежать потери места за штатом, вы можете оформить данное заявление. Однако, в соответствии с законодательством Российской Федерации, перевод работника на низшую должность возможен только с письменного согласия работника. Если у вас нет желания переводиться на другую должность, вы можете отказаться и потребовать компенсации в соответствии с законодательством о сокращении численности работников.

Относительно выплат на второго ребенка, необходимо обратиться за консультацией к соответствующим органам, которые занимаются выплатами пособий по беременности и родам, так как это зависит от многих факторов, включая место работы, доход и т.д.

Статья 256 Трудового кодекса РФ (ТК) "Сокращение численности или штата работников" и статья 261 ТК "Порядок увольнения по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников". Кроме того, статьи ТК, касающиеся оплаты труда в случае перевода на другую должность. Для ответа на вопрос о выплатах на второго ребенка потребуется ознакомление с соответствующими материалами о пособиях по уходу за ребенком в РФ.