Перевод сотрудницы на другую должность в другом городе: права и возможности в случае отпуска по уходу за ребенком

Работодатель не имеет права перевести сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, на ту же должность в другой город без ее согласия. Если работодатель все же заинтересован в переводе сотрудницы, то он должен с ней договориться и предложить соответствующие условия труда.

Сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, имеет право на сохранение за ней рабочего места или на предоставление другой работы в соответствии с ее квалификацией и медицинским состоянием. Если работодатель нарушает ее права, сотрудница может обратиться в органы государственной власти и защиты прав трудящихся, в том числе в суд.

Если сотрудница не желает переезжать в другой город, она может добровольно отказаться от предложения работодателя о переводе и сохранить свое рабочее место на условиях, предусмотренных законодательством и трудовым договором. Также сотрудница может рассмотреть возможность удаленной работы или поиска новой работы в своем городе.

Для решения этого вопроса необходимо изучить законодательство РФ, а именно Федеральный закон «Об отпусках по беременности и родам, об отпусках по уходу за ребенком», Трудовой кодекс РФ, Кодекс РФ об административных правонарушениях и другие нормативные документы.

Согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ, работодатель не может изменить условия трудового договора, если это противоречит законодательству или коллективному договору. В свою очередь, ст. 256 Трудового кодекса РФ устанавливает, что с работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста трех лет, работодатель не может прекратить трудовой договор по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации.

Исходя из этих норм, работодатель не может перевести сотрудницу на другую должность без ее согласия, если это противоречит законодательству или условиям трудового договора. Если работодатель настаивает на переводе, сотрудница может направить письменную жалобу в Российский орган государственной власти (например, Министерство труда РФ) со ссылкой на нарушение ее трудовых прав.

Если сотрудница не хочет переезжать в другой город, она может обратиться к работодателю с просьбой сохранить ее на данной должности в текущем городе. Если работодатель отказывает ей в этом, сотрудница может обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и возмещении убытков, вызванных незаконным прекращением трудового договора.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс РФ статьи 74-78 (Договор о переводе работника на другую работу)
• Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (статья 118 – Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет)
• Трудовой кодекс РФ статьи 81-84 (Отказ работника от перевода, перевод на работу в другое место, компенсация расходов работника на переезд)