Срочный трудовой договор: перевод на другую должность, отпуск по уходу за ребенком и увольнение. Возможность найма другого сотрудника на освободившуюся должность.

Работодатель имеет право расторгнуть срочный трудовой договор по истечении его срока без объяснения причин. Однако, если основной работник переведен на другую должность, это может повлиять на необходимость продления срочного трудового договора для выполнения задач на освободившейся должности. В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на продление срочного трудового договора на ту же должность и в общем случае на условиях, не ухудшающих его положения. Кроме того, при наличии вакантного места на постоянной основе, работодатель вправе проводить конкурс на замещение данной вакансии и принять на работу лучшего кандидата, если это не нарушает законодательство РФ.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ и к трудовому договору, заключенному между Вами и работодателем.

Согласно статье 58 Трудового кодекса РФ, увольнение по истечении срока трудового договора допускается только в том случае, если иное не предусмотрено трудовым договором. Поэтому стоит проверить трудовой договор на наличие соответствующих условий, связанных с продлением срока договора или его преждевременным расторжением.

Однако, если основной работник был переведен на другую должность, то это может повлиять на возможность продления срока договора. В данном случае необходимо проверить, предусмотрена ли возможность продления срока договора при изменении обстоятельств, и на каких условиях это возможно.

Относительно оформления другого человека на постоянное место работы, стоит обратиться к трудовому законодательству, которое определяет процедуру трудоустройства и правила оформления трудовых договоров. Если все требования законодательства были соблюдены, то работодатель может оформить для постоянной работы другого человека, однако это не является основанием для автоматического расторжения трудового договора с Вами.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 72 Трудового кодекса РФ ("Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя"); - Статья 74 Трудового кодекса РФ ("Прекращение трудового договора по истечении срока его действия"); - Статья 81 Трудового кодекса РФ ("Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя"); - Статья 178 Трудового кодекса РФ ("Прекращение трудового договора в связи с изменением организационно-правовой формы или сменой владельца предприятия, учреждения, организации или их структурных подразделений").