Срочный трудовой договор и отпуск по уходу за ребенком: возможно ли сокращение ставки и увольнение?

Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, не может быть уволен без его согласия, за исключением случаев ликвидации организации. Если Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком и у Вас заключен срочный трудовой договор на время декрета другого сотрудника, то работодатель не может Вас сократить и уволить пока Вы находитесь в отпуске, даже если другой сотрудник согласится на сокращение по соглашению.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор с организацией на время декрета сотрудника; 2. Документы, подтверждающие нахождение на декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет; 3. Документ, подтверждающий, что на данную ставку не было принят другой сотрудник в период отсутствия; 4. Уведомление о предложенном сокращении по соглашению сотруднику, который находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Нельзя уволить сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, без его согласия, и прекратить трудовой договор, заключенный на время декрета другого сотрудника. В случае сокращения численности работников, организация обязана уволить сначала других сотрудников, чьи трудовые договоры являются бессрочными или заключены на более короткий срок.

Статьи, применимые для решения данного вопроса в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации:

статья 261 (основания для расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя);

статья 262 (особенности расторжения трудового договора с работником, находящимся в отпуске);

статья 266 (особенности расторжения трудового договора с женщинами, находящимися в состоянии беременности, в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет).