Решение возможных ситуаций на работе: срочный трудовой договор, замена работника, отпуск по уходу за ребенком и другие вопросы

Данное предложение работодателем о написании заявления по собственному желанию может быть правомерным, если это соответствует законодательным нормам и условиям данного срочного трудового договора. Однако, для конкретного случая необходима более детальная информация и ознакомление с документами, связанными с заключенным трудовым договором. В данной ситуации следует обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы и материалы: - Копия трудового договора или трудовой книжки, в которых должно быть указано, что вы замещали отсутствующего работника по срочному договору. - Копия документа, подтверждающего нахождение вами в отпуске по уходу за ребенком. - Документы, подтверждающие причину увольнения отсутствующего сотрудника. - Возможно, потребуется общение с работодателем или его представителем, в том числе по поводу предложения написать заявление об увольнении по собственному желанию.

Конечно, в каждом конкретном случае могут потребоваться и другие документы, в зависимости от ситуации. В любом случае, если вы не уверены в правомерности действий работодателя, предлагающего вам написать заявление об увольнении по собственному желанию, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации - Содержание трудового договора; Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации - Права работников при предоставлении отпусков; Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации - Порядок предоставления отпусков работникам; Статья 266 Трудового кодекса Российской Федерации - Защита прав работников при закрытии организации или прекращении деятельности индивидуального предпринимателя.