Замещение воспитателя на срочный договор и отпуск по уходу за ребенком: вопросы правомерности и трудовой книжки

Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, на время отпуска по уходу за ребенком работник замещается в соответствии с трудовым законодательством и коллективным договором. Таким образом, если воспитатель, который ушла в декретный отпуск, была замещена вами в соответствии с трудовым законодательством, то ваше трудовое соглашение является законным. Однако, если не были соблюдены процедуры замещения воспитателя согласно ТК РФ, возможны различные правовые последствия. Поэтому рекомендую обратиться к юристу для получения подробной консультации в своей конкретной ситуации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: - Трудовой договор между работником-воспитателем и работодателем-детским садом, заключенный в 2011 году; - Документы, подтверждающие факт нахождения воспитателя в отпуске по уходу за ребенком: свидетельство о рождении ребенка и документы, удостоверяющие право на получение отпуска по уходу за ребенком (например, свидетельство о рождении ребенка или медицинская справка); - Документы, подтверждающие факт выхода воспитателя из отпуска по уходу за ребенком: заявление работника о выходе из отпуска и приказ работодателя о переводе работника с отпуска на работу.

С учетом предоставленной информации, правомерность действий работодателя зависит от условий трудового договора. Если в трудовом договоре не указано, что работник будет замещать основного работника в случае его отсутствия, то работодатель не имеет права переводить работника на должность основного работника после его выхода из отпуска по уходу за ребенком. Также следует учитывать, что в соответствии с трудовым законодательством РФ, каждое переходное замещение на должности основного работника должно быть оформлено приказом работодателя.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 72. Временный перевод работника на другую работу Статья 78. Оплата труда при переводе на другую работу Статьи 81-83. Условия и порядок заключения, изменения и прекращения трудового договора Статьи 256-259. Виды, условия и порядок декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к Трудовому кодексу РФ и к срочному трудовому договору, заключенному между вами и работодателем.

Если в срочном трудовом договоре предусмотрено замещение отсутствующего работника, то вы имеете право продолжать работу на его месте до окончания его отсутствия. Однако, если с момента заключения трудового договора прошло более двух лет и вы продолжали работать после возвращения основного работника, то данный договор считается заключенным на неопределенный срок.

Отсутствие записи в трудовой книжке не является основанием для отказа в зачислении вас на работу воспитателем. Стоит обратиться в службу кадров организации для разъяснения ситуации и тщательно изучить условия заключенного договора.

В целом, при выполнении вами условий срочного трудового договора, вы можете иметь право на сохранение работы после завершения отпуска основного работника. Однако, для решения данного вопроса необходимо более подробное изучение договора и правил организации, в которой вы работаете.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 59. Трудовой договор

Статья 70. Срочный трудовой договор

Статья 261. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет

Статья 266. Выход из отпуска по уходу за ребенком

Статья 319. Запись в трудовой книжке.