Перевод на постоянное место или срочный трудовой договор на отпуск по уходу за ребёнком: вопросы и ответы

Здравствуйте! В случае, если основной сотрудник выходит из компании и переводится на другую должность, работодатель имеет право перевести вас на основную должность. При этом не требуется увольнять вас и заключать новый трудовой договор, если этот перевод оформлен в письменной форме и подписан обеими сторонами. Однако, если работодатель не имеет возможности перевести вас на новую должность, то возможно, придется расторгнуть с вами текущий трудовой договор, чтобы заключить новый на новую должность. Обязательным условием при этом будет соответствие оплаты труда и условий труда вашим квалификациям и трудовому стажу.

Для решения вопроса о переводе срочного работника на постоянное место необходимо провести анализ условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

В первую очередь нужно проверить, что действительно существует возможность перевода на другую должность и что это не нарушает условия трудового договора. Если существует соответствующее соглашение между сторонами – соответствующие соглашения могут быть оформлены в виде дополнительного соглашения к трудовому договору.

Для оформления перевода срочного работника на постоянное место, работник должен предоставить работодателю заявление на перевод и возможно документы, которые подтверждают квалификацию работника и соответствие его знаний и опыта требованиям новой должности.

Также, работодатель может запросить соответствующие разрешения и разрешительные документы, если переводимый работник имеет специальную квалификацию, на которую ранее было необходимо получение соответствующих разрешений.

Решение о форме перевода может быть принято на основе соглашения между сторонами (в том числе на основе срочного трудового договора) и в соответствии с существующим законодательством.

Статьи, применимые к данной ситуации, могут зависеть от конкретных обстоятельств, договора и внутренних правил компании. Однако, если рассматривать общие положения закона, то следующие статьи могут быть применимы:

• Статья 72 Трудового кодекса РФ ("Перевод работника на другую работу по инициативе работодателя");
• Статья 76 Трудового кодекса РФ ("Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя");
• Статья 79 Трудового кодекса РФ ("Прекращение трудового договора по инициативе работодателя").

В соответствии с данными статьями, работодатель имеет право на перевод работника на другую работу при условии предоставления работнику должности не ниже, чем на предыдущей работе, и в определенные сроки. В случае изменения условий трудового договора по инициативе работодателя, работник должен быть уведомлен с определенным сроком заранее. При прекращении трудового договора по инициативе работодателя работник имеет право на определенные компенсации и гарантии.

Чтобы точно ответить на вопрос, необходимо изучить конкретные правила компании и условия договора, а также узнать мнение работодателя.