Срочный трудовой договор: увольнение работника и отпуск по уходу за ребенком

Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации (от 30 декабря 2001 года №197-ФЗ), если срочный трудовой договор прекращается по истечении срока, увольнение работника не требует уведомления за 3 дня, если иное не предусмотрено трудовым договором, коллективным договором. Присутствие у работника ежегодного оплачиваемого отпуска на день окончания срока договора не влияет на правомерность его увольнения. Если же работник переходит на отпуск по уходу за ребенком, то увольнение недопустимо, в соответствии со статьёй 261.1 Трудового кодекса РФ (от 28 декабря 2013 года №410-ФЗ).

Для решения данного вопроса необходимо будет ознакомиться с текстом трудового договора, законодательством РФ по вопросам трудового права, а также с документами, связанными с отпуском по уходу за ребенком до 1,5 лет, такими как свидетельства о рождении ребенка и иные документы, подтверждающие факт нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком.

Согласно законодательству РФ, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, не может быть уволен без его согласия, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. Одним из таких случаев может быть наличие совершенного работником дисциплинарного проступка или наличие других оснований, предусмотренных законодательством и трудовым договором.

Таким образом, в данном случае для увольнения работника необходимо будет иметь обоснованные законодательные или договорные основания для этого, а также согласие самого работника на увольнение в этот период.

Трудовой кодекс РФ: статьи 78, 81, 89, 190.