Срочный трудовой договор и отпуск по уходу за ребенком: все, что нужно знать

Если Ваш работодатель уведомил Вас о прекращении трудового договора, то он может уволить Вас с работы. Однако, увольнение работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, возможно только в случае ликвидации организации или сокращения численности работников. В остальных случаях, увольнение работника в таком отпуске запрещено.

Если Вас уволили и Вы были официально заняты на работе до начала отпуска по уходу за ребенком, то Вы имеете право на получение пособия по уходу за ребенком. Для этого, нужно будет обратиться в социальную защиту и предоставить там нужные документы для расчета размера пособия и получения выплаты.

Для решения данного вопроса вам понадобится следующая документация:

1. Срочный трудовой договор между вами и вашим работодателем, датированный и подписанный обеими сторонами.

2. Документ, подтверждающий ваше состояние нахождения в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет.

3. Телеграмма от вашего работодателя о прекращении работы по договору с указанием даты окончания срока.

4. Заявление о выплате пособия по уходу за ребенком, подписанное вами.

5. Копия свидетельства о рождении ребенка.

По законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право расторгнуть срочный трудовой договор только по основаниям, предусмотренным статьей 79 Трудового кодекса РФ. Ваше нахождение в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет является законным основанием для сохранения трудовых прав и гарантий, указанных в трудовом договоре (статья 256 Трудового кодекса РФ).

Если ваш работодатель нарушил закон и безосновательно прекратил трудовой договор, то вы можете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и возмещении убытков. При этом вы можете также претендовать на получение пособия по уходу за ребенком в соответствии с законодательством об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса: - статья 261 Трудового кодекса РФ ("Условия прекращения срочного трудового договора по инициативе работодателя"); - статья 266 Трудового кодекса РФ ("Вынужденное прекращение трудового договора по инициативе работодателя в связи со сокращением численности или штата работников"); - статья 256 Трудового кодекса РФ ("Гарантии работающим женщинам и мужчинам, имеющим детей"); - статья 263 Трудового кодекса РФ ("Гарантии по уходу за ребенком до достижения им полутора лет").

Если работодатель прекращает трудовой договор в связи со сокращением численности или штата работников, то работник имеет право на компенсационное возмещение в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса РФ. В случае увольнения в период отпуска по уходу за ребенком, работник имеет право на пособие по уходу за ребенком до достижения им полутора лет в соответствии со статьей 256 Трудового кодекса РФ.