Трудовой договор на отпуск по уходу за ребенком и права сотрудника: все, что нужно знать

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право прекратить трудовой договор с работником по окончании срока его действия. Однако, работодатель обязан предупредить работника заранее об этом не менее чем за две недели.

В данном случае, если работодатель не предупреждал Вас о возможном окончании срока действия трудового договора, не сообщал о сокращении ставки или переводе на другую должность, то действия работодателя могут быть неправомерными.

Кроме того, необходимо уточнить, была ли у Вас подписана дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором было бы указано условие о возможности прекращения трудового договора по достижении ребенком 3 лет. Если такого соглашения не было подписано, то работодатель не имеет права прекратить трудовой договор с Вами только на основании достижения ребенком 3 лет.

Таким образом, для определения правомерности действий работодателя необходимо более подробно изучить Вашу документацию и условия трудового договора, а также проанализировать обстоятельства вашего случая.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Срочный трудовой договор между работодателем и сотрудником, заключенный в октябре 2016 года;
2. Заявление основного работника об уходе по собственному желанию;
3. Документы, подтверждающие факт отпуска по Бир и ухода за ребенком до 3 лет, который был предоставлен работнице в апреле;
4. Уведомления работодателя с подтверждением о сокращении ставки и переводе на другую должность, в которых была озвучена информация о работнице;
5. Документы, подтверждающие исполнение ребенку 3 лет.

Ситуация, описанная в вопросе, требует более детального изучения, так как работодатель не уведомлял сотрудницу об изменении условий трудового договора. В данном случае необходимо проанализировать срочный трудовой договор и законодательство, чтобы выяснить, были ли нарушены права работницы и была ли допущена незаконная дискриминация на основании материнства. Ответ на данный вопрос возможен только после подробного изучения всей доступной документации и ознакомления с обстоятельствами данного дела.

Требуется уточнение по конкретному типу трудового договора: срочный на время выполнения определенной работы или срочный на срок выполнения временной работы.

Для решения данного вопроса могут применяться следующие статьи Трудового кодекса РФ: - статья 70. Основания и порядок прекращения трудового договора срочного характера; - статья 178. Нарушения работодателем требований о переводе работника на другую работу в связи с изменением условий труда; - статья 180. О правах работника на работу в случае изменения существенных условий труда.