Отпуск по уходу за ребенком, работа на 0,25 ставки и право на дополнительный отпуск: все, что нужно знать

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, имеет право в установленном порядке на отпуск следующего года после завершения отпуска по уходу за ребенком. Однако, право на отпуск зависит от того, находится ли работник на рабочем месте в штатном режиме и выполняет ли он свои трудовые обязанности в полном объеме, исходя из определения своей должности и ставки. Если работник занят на фиксированной ставке в рамках совместимости с отпуском по уходу за ребенком, то ему положен очередной отпуск. Если же работник не занят на полную ставку и не выполняет свои трудовые обязанности, то право на отпуск может быть оспорено работодателем в судебном порядке.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт.
2. Уведомление от работника о нахождении в отпуске по уходу за ребенком.
3. Уведомление от работодателя о возможности использования очередного отпуска.
4. Законодательные акты, регулирующие отпускные и трудовые отношения, включая законы и соответствующие коллективные договоры.

Работодатель обязан предоставить отпуск работнику, если он соответствует установленным законодательным требованиям. В данном случае следует уточнить, возможно ли предоставление отпуска при работе на 0,25 ставки и нахождении в отпуске по уходу за ребенком.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: ч. 4 ст. 128 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает право на очередной оплачиваемый ежегодный отпуск после завершения отпуска по уходу за ребенком, а также ч. 1 ст. 256 Трудового кодекса РФ, согласно которой оплачиваемый ежегодный отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем.