Отпуск по уходу за ребенком: все, что нужно знать о сохранении ставки, переводе на дистант и правах работодателя

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом РФ работник, имеющий ребенка до трех лет, имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. По истечению отпуска желающий вернуться на работу может направить заявление о переводе на работу на иные условия, например, на удаленную работу. Однако, работодатель может отказать в этом, если предприятие не имеет возможности предоставить работнику такую форму работы. Также, учитывая, что работа на удаленной основе требует особой организации и контроля, возможно, что работодатель может отказать в переводе на удаленную работу по иным причинам, например, если не сможет обеспечить контроль за выполнением рабочих обязанностей работника. В целом, решение по данному вопросу зависит от конкретных обстоятельств, и Вам необходимо обратиться к работодателю с соответствующим предложением и договориться о возможностях перевода на другую форму работы.

Для решения данного вопроса, необходимы следующие документы: 1. Заявление работника о переводе на дистанционную работу. 2. Копия трудового договора. 3. Копия свидетельства о рождении ребенка. 4. Копия решения о нахождении в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. 5. Документы, подтверждающие сложившиеся обстоятельства (например, справка из поликлиники, что нет возможности оставить ребенка на уход к родственникам и т.д.). Право на написание заявления о переводе на дистанционную работу у работника в данном случае существует. Однако, работодатель может отказать в данном переводе, если это невозможно по производственным или техническим причинам. В случае отказа работодателя, работник может обратиться в органы по защите прав трудящихся за защитой своих прав.

Статья 256 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу в связи со сменой технологии или организацией производства"

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Перевод на другую работу по инициативе работника"

Статья 183 Трудового кодекса РФ "Перевод на другую работу, связанную с изменением места работы, перемещением на новое место работы"