Возвращение к работе в отпуске по уходу за ребенком: всё, что нужно знать о возможности работать при 0,5 ставки и сохранении пособия на ребенка

Да, в соответствии с законодательством Российской Федерации, работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, имеет право на выход на работу до истечения указанного срока с сохранением пособия на ребенка, если она работает на не полную ставку и ее трудовой договор предусматривает такую возможность.

Для ответа на данный вопрос потребуются следующие документы:

1. Копия трудового договора с работницей, в котором указывается ее ставка и режим работы.

2. Копия свидетельства о рождении ребенка, за которым работница находится в отпуске по уходу за ребенком.

3. Если работница получает выплаты пособия на ребенка, то нужно предоставить копию свидетельства о ее регистрации в качестве страхователя в Пенсионном фонде РФ.

4. Если работница планирует выйти на работу до исполнения ребенку 1,5 лет, то она должна написать заявление на отзыв из отпуска по уходу за ребенком. В заявлении нужно указать дату, с которой она хочет начать работу и желаемую ставку.

5. Для сохранения пособия на ребенка работница должна подать заявление в социальный фонд о сохранении выплат пособий на ребенка. В заявлении нужно указать, что она планирует выйти на работу до достижения ребенком 1,5 лет.

Статьи 256 и 260 Трудового кодекса Российской Федерации.