1. Увольнение в отпуске по беременности и родам: что говорит закон? 2. Размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет: все, что нужно знать. 3. 40% от зарплаты или минималка: какой вариант выбрать? Расчеты и советы.

Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, если работник был уволен в связи с ликвидацией организации, то ему положено пособие по безработице в размере 50% среднего заработка за последние 12 месяцев работы. В отношении выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, оно зависит от зарплаты работника. Так как зарплата работника не определена в вопросе, точно определить размер пособия невозможно. Если зарплата была больше МРОТ (минимального размера оплаты труда) на 40%, то пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет составляет 40% от средней зарплаты. Если зарплата была меньше, чем МРОТ на 40%, то пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет составляет МРОТ.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию трудовой книжки с отметкой об увольнении по ликвидации, а также копию приказа об увольнении и причине увольнения.

2. Копию медицинского свидетельства о рождении ребенка.

3. Копию свидетельства о беременности и родах, которое было предоставлено работодателю.

4. Копию расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, который был выплачен в период отпуска по беременности и родам.

Исходя из вышеуказанных документов, можно определить, какое пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет положено в данном случае. Стоит отметить, что размер пособия рассчитывается исходя из среднего заработка за последние 2 года работы до наступления отпуска по уходу за ребенком, но не может превышать установленную законом максимальную сумму.

• Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации или уменьшением численности или штата работников"
• Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата пособий при увольнении"
• Постановление Правительства Российской Федерации от 11.04.2012 N 313 "Об утверждении Порядка назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности и по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет" (статья 10 относительно размера пособия по уходу за ребенком)