1. Как работать у ИП без оформления трудового договора правильно 2. Узнание о беременности в декабре: что делать и кому сообщить 3. Как продолжить работу во время коронавируса: советы и рекомендации 4. Увольнение и получение зарплаты: что нужно знать 5. Отказ начальника выплатить отпускные: как действовать в этой ситуации 6. Намерение обратиться в прокуратуру для установления факта трудовых отношений: все, что нужно знать.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня приема работника на работу. В случае нарушения данной обязанности работодателем работнику может быть предоставлено право на требование оформления трудового договора.

Кроме того, в соответствии с законодательством Российской Федерации, работница имеет право на оплату отпуска после окончания календарного года работы в размере не менее 28 календарных дней.

Таким образом, если работодатель не оформил трудовой договор и не выплатил отпускные, работница может обратиться в прокуратуру для установления факта трудовых отношений и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор, если был заключен, или иную документацию, подтверждающую факт трудовых отношений (например, расходные документы, кассовые чеки и т.д.);
2. Документы, подтверждающие факт начисления и выплаты заработной платы (расчетные листы, квитанции об оплате труда и т.д.);
3. Документы, свидетельствующие о факте увольнения и получении зарплаты (приказ о прекращении трудового договора, квитанция об уплате последней зарплаты и т.д.);
4. Медицинские документы, подтверждающие факт беременности (заключение врача).

При обращении в прокуратуру необходимо обосновать наличие трудовых отношений, предоставив вышеуказанные документы. Кроме того, в заявлении следует указать желаемый результат в виде восстановления прав трудящегося и выплаты неустойки за нарушение законодательства в области трудовых отношений.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 5, 19, 20, 23, 52, 55), Закон Российской Федерации "Об охране труда" (статьи 4, 5), Закон Российской Федерации "О защите прав потребителей" (статья 18).