Как работать на удаленке в период пандемии: советы и рекомендации. Как избежать выговора и увольнения за неисполнение трудовых обязательств. Вопросы выплат при увольнении по принуждению во время коронавируса – ответы и советы.

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации иных оснований для прекращения трудового договора, кроме как те, которые предусмотрены законом, работодатель применять не может, в том числе и увольнение по принуждению. Если работник считает себя уволенным не из-за своей вины, ему может быть выплачено пособие по безработице в соответствии с законодательством Российской Федерации. Кроме того, если работник уволен не по собственному желанию, то работодатель должен выплачивать ему все требуемые законом выплаты, включая заработную плату, вознаграждение за неиспользованный отпуск и компенсацию за неиспользованные льготы. Если работник считает, что его увольнение не соответствует законодательству, он может обратиться в суд за защитой своих прав. Я могу порекомендовать обратиться к специалистам юридической компании для получения консультации и оказания помощи в решении данной ситуации.

Для решения данного вопроса, Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием условий труда, включая перечень выплат при увольнении.
2. Заключение органа по охране труда об оценке условий труда на рабочем месте.
3. Листок учета рабочего времени (табель) за последний период работы.
4. Копия приказа о выговоре.
5. Свидетельство о регистрации организации.
6. Свидетельство о постановке на налоговый учет.

Оценивая ситуацию, считаю важным отметить, что заявление на увольнение по собственному желанию может усложнить процедуру получения выплат, включая компенсации в связи с увольнением.

Рекомендую обратиться к работодателю с просьбой оформления увольнения по инициативе работодателя без взаимного согласия сторон. В таком случае Вы сохраните свою трудовую деятельность в портфельном инвариантном виде и наверняка избежите будущих неудобств при трудоустройстве.

Также, следует воспользоваться своим правом на протестирование выдвинутых для Вас обвинений, которые мы из обращения наблюдаем на примере получения выговоров. Обратитесь к работодателю с просьбой о предоставлении Вам письменных доказательств неисполнения Вами своих трудовых обязательств, см. ТК РФ 192, 193.

В случае если Вы не довольны ответом работодателя на Ваш запрос или Ваши права были нарушены, рекомендую обратиться к юристу для юридической помощи и разрешения спора между Вами и работодателем.

Трудовой кодекс Российской Федерации ст. 81, ст. 82, ст. 83, ст. 178, ст. 179, ст. 180 и ст. 190 могут быть применимы для решения данного вопроса. Также следует обратить внимание на настоящий трудовой договор, внутренние правила организации и иные правовые акты, которые могут влиять на данную ситуацию. Рекомендую обратиться к юристу для конкретной оценки ситуации и дальнейших действий.