Как сохранить зарплату для работающей пенсионерки во время пандемии коронавируса? Вопросы о больничном и продлении отпуска для мамы в возрасте 69 лет

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, продление отпуска возможно при наличии достаточных оснований, в том числе - при нахождении работника на больничном листе. Однако, для конкретного случая необходимо уточнить дополнительные детали, такие как работает ли еще мама, как это предусмотрено ее трудовым договором и как действуют местные нормативные акты в вашем регионе. Также, нужно обратиться к работодателю с данной просьбой и договориться о продлении отпуска на указанный период.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Справка от врача об установлении диагноза COVID-19 и нахождении на больничном листе;
2. Трудовой договор или трудовая книжка, в которых указаны условия предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, его продления и порядок его оформления;
3. Указ Президента Российской Федерации "О мерах социальной поддержки граждан, связанных с распространением новой коронавирусной инфекции", федеральные законы "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" и "О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей", региональные законы и указы, регулирующие порядок повышенной государственной поддержки работников, входящих в группы высокого риска заболевания COVID-19.

С учетом указанных выше документов возможно продление ежегодного оплачиваемого отпуска работнице пенсионного возраста, которая находится на больничном по поводу заболевания COVID-19. Также необходимо уточнить условия продления отпуска и порядок его оформления соответствующим отделом кадров или работодателем.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от документов, регулирующих трудовые отношения работника с работодателем. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник вправе в любое время обратиться к работодателю с заявлением об отзыве заявленного им отпуска до его начала. Также согласно Трудовому кодексу РФ работодатель вправе продлить отпуск работника в связи с болезнью по представлению учреждения, утверждающего временную нетрудоспособность. В данном случае, для конкретного ответа, необходимо ознакомиться с документами, регламентирующими трудовые права данного работника в организации, в которой она работает.