Как уволиться по семейным обстоятельствам, находясь на больничном? Вопросы и ответы для мамы-одиночки, работающей в детском саду по контракту.

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации и иным нормативным актам, работник вправе написать заявление об увольнении по собственному желанию в любое время. При этом, работник имеет право направить заявление об увольнении даже находясь на больничном листе, так как это не является препятствием для увольнения.

Относительно предоставления справок о необходимости ухода за бабушкой, указанные требования заведующей детского сада могут не соответствовать действующему законодательству, поскольку обязательным условием для увольнения не являются никакие дополнительные подтверждающие документы.

Относительно сроков увольнения и необходимости отработки месяца после написания заявления, в соответствии с законодательством, работодатель обязан уволить работника в течение 14 дней со дня подачи заявления, а отработать рабочий месяц не требуется.

Возможно, вопрос увольнения из-за семейных обстоятельств также может регулироваться условиями трудового договора, поэтому рекомендуется дополнительно ознакомиться с его условиями.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1) Заявление от работника о прекращении трудового договора по собственному желанию (в котором необходимо указать причину прекращения трудового договора); 2) Справка из медицинского учреждения о временной нетрудоспособности работника (больничный лист); 3) Копия документа, подтверждающего родственные отношения с бабушкой.

Предоставление справки о том, что бабушка нуждается в уходе, является необязательным. Работник вправе указать в заявлении любую причину для прекращения трудового договора по собственному желанию.

Срок увольнения определяется трудовым договором, коллективным договором или законодательством. Обычно работодатель должен уведомить работника о принятии решения о прекращении трудового договора за две недели до предполагаемой даты увольнения. Однако, в случае прекращения трудового договора по собственному желанию работника, данный срок может быть сокращен.

Следует учитывать, что если в трудовом договоре предусмотрен определенный срок уведомления работодателем об увольнении, то данный срок должен быть соблюден.

Отработка месяца после подачи заявления зависит от условий трудового договора или закона. Если данный срок не предусмотрен, то работник может быть освобожден от работы после окончания предыдущего рабочего дня.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

1) Трудовой кодекс РФ:

• Статья 77. Поводы и порядок производства увольнения по инициативе работодателя.

• Статья 80. Порядок производства увольнения по инициативе работника.

• Статья 186. Оплата труда при временной нетрудоспособности.

2) Федеральный закон от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации":

• Статья 46. Условия труда работников образовательных организаций.