Как взять отпуск за свой счет и уволиться по семейным обстоятельствам: советы многодетной мамы

Здравствуйте. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на предоставление ему отпуска по собственному желанию за свой счёт с сохранением места работы на время отпуска. Для оформления отпуска следует обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска за свой счёт и уведомить его о желании уволиться после отпуска по семейным обстоятельствам. Обычно увольнение происходит подписание соответствующего приказа работодателем после окончания отпуска. Желательно предусмотреть в заявлении указание желаемой даты начала отпуска. После предоставления отпуска работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку не позднее трех дней со дня увольнения.

Для решения данного вопроса Вам необходимо предоставить следующие документы:

1) Заявление на отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам; 2) Документ, подтверждающий многодетность; 3) Документы, подтверждающие семейные обстоятельства, на основании которых Вы просите отпуск; 4) Заявление об увольнении.

При обращении в организацию по месту работы необходимо уточнить, какие именно документы требуются в Вашем случае, так как требования могут различаться в зависимости от организации и региона. Также необходимо учитывать, что на отпуск без сохранения заработной платы можно уйти на период не более 14 дней в году.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации - "Отпуск без сохранения заработной платы". Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации - "Расторжение трудового договора по инициативе работника". Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации - "Прекращение трудового договора по соглашению сторон".