Как помочь работнику уволиться по семейным обстоятельствам: ситуация с многодетной семьей и болезнью родственника

Добрый день. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, увольнение по семейным обстоятельствам возможно при условии предоставления работнику заботы о больном ребенке или иной члене семьи, если нет других лиц, готовых оказывать постоянную помощь. Если данная ситуация достоверна, то увольнение по данному основанию возможно. Однако, необходимо учитывать, что формально работодатель имеет право не согласиться на увольнение и просить работника продолжать работу. В таком случае, вопрос может быть решен через суд.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление об увольнении по семейным обстоятельствам, в котором необходимо указать причину увольнения - уход за больным родственником.

2. Медицинские документы, подтверждающие диагноз и необходимость операции на руке матери.

3. Свидетельства о рождении детей или их копии, подтверждающие многодетную семью.

4. Если работник просит увольнения, но хочет сохранить право на социальную помощь, то ему необходимо предоставить документы, подтверждающие доход семьи и составленный отчёт о доходах физических лиц.

Если работник имеет непредвиденную ситуацию, которая препятствует выполнению своих трудовых обязанностей, то он вправе обратиться к работодателю с просьбой об увольнении по семейным обстоятельствам, но работодатель может запросить дополнительные документы.

Для решения вопроса об увольнении по семейным обстоятельствам работник должен обратиться к своему работодателю с заявлением об увольнении по данному основанию. В заявлении необходимо указать причины увольнения (в данном случае - многодетная семья, болезнь матери и ее операция) и просить предоставить увольнение в соответствии с кому с увольнением (в данном случае - семья, больная мать, операция).

Работодатель обязан рассмотреть заявление и вынести решение о допустимости увольнения по данному основанию. Для этого ему могут понадобиться документы, подтверждающие факт многодетной семьи, болезнь матери и ее необходимость операции. Какие именно документы будут требоваться, зависит от конкретной ситуации. Например, для подтверждения факта многодетной семьи может потребоваться свидетельство о рождении детей, для подтверждения факта болезни - справка из медицинского учреждения.

Если работодатель отказывается увольнять работника по данному основанию, то работник может обратиться в суд. В суде ему также придется предоставить документы, подтверждающие причины увольнения по данному основанию.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работника" и статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком, находящимся под опекой (попечительством) или усыновленным (удочеренным)".

По данному вопросу применимы статьи 81, 82 Трудового кодекса Российской Федерации, которые регулируют порядок увольнения по собственному желанию работника. Работник может уволиться по своему желанию при наличии уважительных причин (статья 81 ТК РФ). Семейные обстоятельства могут быть признаны такими уважительными причинами. Процедура увольнения по собственному желанию регулируется статьей 82 ТК РФ.