Как написать оправдательный документ при увольнении по семейным обстоятельствам и выборе между семьей и работой

Добрый день! Согласно статье 83 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе уволиться по собственному желанию. Однако, для оформления увольнения по семейным обстоятельствам требуется предоставить в письменной форме соответствующее обоснование. Оправдательным документом может являться свидетельство о рождении ребенка, свидетельство о браке или другие документы, подтверждающие наличие семейных обстоятельств. Необходимо указать конкретную причину увольнения в рапорте, так как недостаточно просто указать, что требуются оправдательные документы. Причина увольнения по семейным обстоятельствам должна быть указана в соответствующем поле рапорта согласно формы Т-8.

Для правильного решения вопроса об увольнении по семейным обстоятельствам работодателю могут потребоваться следующие документы: - документальное подтверждение семейных обстоятельств (например, свидетельство о браке, свидетельство о рождении ребенка, выписка из реестра населения и т.п.); - заявление от работника об увольнении по семейным обстоятельствам (желательно с указанием причин увольнения); - трудовой договор и приложения к нему; - рапорт об увольнении; - другие документы, которые могут быть указаны внутренними правилами предприятия (например, форма заявления об увольнении). Также, рекомендуется провести консультацию с юристом для дополнительного раскрытия деталей вашей ситуации и принятия правильных действий.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Документы, подтверждающие причины, связанные с невозможностью исполнения трудовых обязанностей работника или продолжения работы". Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работника".