Срочная поездка за границу по семейным обстоятельствам и проблемы с работой: особенности решения вопросов с увольнением и отсутствием на работе

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, Вы можете направить заявление об увольнении с работы работодателю дистанционно, в том числе через электронную почту, с указанием причины увольнения. При этом работодатель обязан принять решение об увольнении в соответствии с порядком, установленным законодательством о труде, и предоставить Вам все необходимые документы. Кроме того, Вы можете обратиться к работодателю с просьбой об учёте Вашей ситуации и возможности переноса отпуска на более поздний срок, чтобы избежать потери заработной платы.

Для увольнения с работы в данной ситуации необходимо написать заявление об увольнении по собственному желанию и обосновать причину увольнения (срочный выезд за границу по семейным обстоятельствам). Также, как правило, нужно предупредить работодателя о намерении уволиться за 2 недели до предполагаемой даты увольнения.

При этом, если в трудовом договоре предусмотрена обязательность отработки определенного срока (например, уведомление за 2 недели), то работник может быть обязан его выполнить. Однако, в данной ситуации можно обратиться к работодателю с просьбой об освобождении от этой обязательности в связи с непредвиденной ситуацией, которая не зависела от работника.

Необходимо также уточнить, какие документы требуются от работника при увольнении и как производится выплата заработной платы заработной платы. Эти вопросы могут быть регулированы трудовым договором или другими актами, регулирующими трудовые отношения.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работника" и статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком".