Получение заявления о предоставлении отпуска без сохранения ЗП по семейным обстоятельствам: проблемы с подписью и отсутствием ответа

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный отпуск по уважительной причине без сохранения заработной платы. Для получения такого отпуска необходимо подать заявление под роспись.

Если заявление о предоставлении отпуска не было подписано руководителем, то работник может обратиться к непосредственному начальнику или кадровой службе для выяснения причин неответа. Если отпуск делается на семейных обстоятельствах, тогда на основании статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан производить начисление и выплату заработной платы в размере не менее половины заработной платы работника, как это указано в трудовом договоре или коллективном договоре.

В данной ситуации, если работник не получил ответа на своё заявление о предоставлении отпуска, то нужно обратиться к вышестоящему начальству или кадровой службе для решения данной проблемы. Если отпуск не предоставлен, нужно выплать работнику компенсацию за неиспользованный отпуск с учетом законодательных норм.

Для решения данного вопроса, рекомендуется собрать следующие документы: 1. Заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам, которое было направлено руководителю; 2. Свидетельство о рождении ребенка, свидетельство о смерти близкого родственника, свидетельство о заключении брака или другие документы, подтверждающие наличие семейных обстоятельств; 3. Документы, подтверждающие приобретение билетов на поезд; 4. Любые другие документы, которые могут помочь руководителю принять решение о предоставлении отпуска.

С учетом факта, что заявление не подписано и ответа не было получено, рекомендуется обратиться к руководителю для уточнения ситуации и выяснения причин задержки ответа. Если ответ не был получен, рекомендуется обратиться к вышестоящему руководству или к отделу кадров организации для решения вопроса. Настоятельно рекомендуется решать подобные вопросы заранее, чтобы избежать потенциальных проблем.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Заявление, которое было направлено руководителю о предоставлении 2-х недель без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам.
2. Подтверждение покупки билетов на поезд, которые были приобретены на основании предполагаемой даты отпуска.

Для того чтобы решить данную ситуацию и получить ответ от руководителя, можно направить ему запрос с требованием ответа на заявление в течение определенного срока. В таком запросе необходимо указать:

1. Дату направления заявления о предоставлении отпуска;
2. Причину предоставления отпуска;
3. Предполагаемое время отпуска;
4. Подтверждение покупки билетов на поезд на основании предполагаемой даты отпуска.

Если в течение указанного срока ответ не будет получен, то можно обратиться к вышестоящему руководству организации или же к надзорным органам, ответственным за охрану труда и социальную защиту работников.

Трудовой кодекс РФ статьи 128-131, 137, 138, 142, 354. Гражданский кодекс РФ статьи 307, 309, 404.

Статья 91 Трудового кодекса РФ "Отпуск без сохранения заработной платы".