Как составить заявление на отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и необходимости обращения к врачу в столице: помощь в составлении заявления

Для составления заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в связи с необходимостью отправления ребенка на прием к врачу в столицу необходимо указать конкретную дату начала и окончания отпуска, цель отпуска (в данном случае - поездка в больницу на прием к врачу в столицу в связи с необходимостью лечения ребенка), а также период, на который запрашивается отпуск. Также следует указать причину, по которой не возможно использовать ежегодный оплачиваемый отпуск (в данном случае - семейные обстоятельства). В заявлении также нужно указать свои контактные данные и подписать его.

Для составления заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы для поездки на прием к врачу в столицу, Вам понадобится следующая документация:

1. Заявление, в котором необходимо указать причину отпуска, период отпуска, а также просьбу о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

2. Приказ о назначении отпуска без сохранения заработной платы.

3. Подтверждающие документы о медицинской необходимости поездки в столицу (например, направление на медицинское лечение, справка от врача).

4. Документы, которые подтверждают семейные обстоятельства (свидетельство о рождении ребенка, свидетельство о браке и т.д.)

5. Трудовой договор или контракт с работодателем

Перед составлением заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, рекомендуется ознакомиться с внутренними правилами и процедурами, установленными в Вашей организации.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи:

• Статья 119 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком";
• Статья 128 Трудового кодекса РФ "Перерывы в работе";
• Статья 180 Трудового кодекса РФ "Запрещение привлечения работника к работе в выходной день";
• Постановление Правительства РФ от 09.01.1997г. № 2 "Об утверждении Правил предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам";
• Иные нормативно-правовые акты, регулирующие отпускные и трудовые отношения.