Отпуск без з/п: правила и условия в организации. Директор может не подписать заявление? Доказательства обстоятельств и отпуск по семейным обстоятельствам.

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник вправе пользоваться ежегодным основным оплачиваемым отпуском, в том числе без сохранения заработной платы, в случае возникновения у него семейных обстоятельств, не позволяющих ему работать.

Директор не имеет права отказать работнику в данном виде отпуска, если все необходимые условия для его предоставления выполнены. Однако он вправе проверять достоверность семейных обстоятельств работника, требовать соответствующие документы и доказательства.

В целом, вопрос о возможности отказа в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы должен решаться исходя из конкретных обстоятельств данного случая.

Для решения данного вопроса потребуется ознакомиться с действующим трудовым законодательством Российской Федерации и соответствующими внутренними правилами организации. Директор организации имеет право отказать сотруднику в выдаче отпуска без сохранения заработной платы только при наличии уважительных причин, например, связанных с технологической необходимостью или загруженностью работой. Однако отказ директора должен быть обоснован и заранее объявлен сотруднику в письменной форме. Потребовать доказательства семейных обстоятельств директор может, но только в случае, если внутренние правила организации предусматривают подобные требования и если это требование соответствует законодательству Российской Федерации. Для решения вопроса конкретно в данной ситуации необходимо обратиться к действующим правилам организации и к применимым нормам законодательства Российской Федерации.

Статья 129 Трудового кодекса РФ "Отпуск за свой счет", статья 190 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы при отпуске за свой счет", статья 66 Конституции РФ "Право на отдых".

Директор имеет право потребовать доказательств семейных обстоятельств, которые могут послужить основанием для отпуска за свой счет. Однако, если такие доказательства не будут представлены, директор не может отказать в предоставлении отпуска за свой счет.