Заявление на неоплачиваемый отпуск и отпуск по семейным обстоятельствам: правила подачи и отчетности

Добрый день! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, срок подачи заявления на неоплачиваемый отпуск определяется внутренними документами организации или соглашением сторон трудового договора. Как правило, заявление должно быть подано не менее чем за 14 календарных дней до начала отпуска. Отчетность о семейных обстоятельствах, являющихся причиной взятия неоплачиваемого отпуска, не требуется. Однако, для согласования взятия отпуска с работодателем, может потребоваться доказательство наличия указанных обстоятельств.

Для подачи заявления на неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам вам понадобится обратиться к своему работодателю, предоставить заявление на неоплачиваемый отпуск, в котором указать причину отпуска - семейные обстоятельства. Дополнительная отчетность по семейным обстоятельствам не требуется.

Срок подачи заявления зависит от правил и порядка установленных работодателем. Рекомендуется обратиться к кадровым специалистам вашей организации и уточнить срок подачи заявления на неоплачиваемый отпуск.

Статьи, применимые к данному вопросу:

1) Статья 115 Трудового кодекса РФ "Неоплачиваемый отпуск" 2) Статья 128 Трудового кодекса РФ "Право на отпуск по семейным обстоятельствам" 3) Пункт 4 статьи 81 Трудового кодекса РФ "Права работника при использовании отпуска по семейным обстоятельствам"

Отчетность о причинах, по которым работник берет неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, необходимости не предусмотрено законодательством. Однако, работодатель может требовать от работника доказательств наличия семейных обстоятельств, являющихся основанием для отпуска.