Заявление на отпуск по семейным обстоятельствам с возможностью онлайн работы в период самоизоляции

Правомерны действия руководителя, требующего от Вас нового заявления на отпуск без содержания. Несмотря на то, что Вы можете работать онлайн, решение о предоставлении отпуска принимается исходя из нужд работодателя, а не работника. Следовательно, руководитель имеет право не согласиться на замену отпуска на удаленную работу. Однако, предлагается обратиться к руководству учреждения с просьбой рассмотреть возможность продления времени отпуска в связи с карантинными мерами, которые внедрены в стране.

Для решения данного вопроса, возможно, понадобится написание нового заявления на предоставление отпуска без содержания до конкретной даты, которая соответствует дате вашего возможного возвращения на работу. В случае, если данное заявление будет отклонено руководством, вам необходимо будет обратиться к юристу за консультацией.

Существует два пути для оформления данного случая: после предоставления руководству заключения врача, который подтвердит наличие у тестя проблем со здоровьем и невозможность самостоятельно обеспечивать себя жизненно-важными функциями, работодатель не может отказать в предоставлении отпуска за счет работника. В случае же, если работник может продолжать работать удаленно, то ему необходимо будет оформить заявление на работу в дистанционной форме.

Кроме того, работники не имеют право на нахождение на территории РФ после истечения сроков пребывания по прописке, без получения соответствующей визы или разрешения на временное пребывание в стране. Если вы являетесь гражданином РФ, то вы можете находиться в РФ без ограничений связанных с визой или разрешением на временное пребывание, но в случае необходимости, следует получить разрешение на временное пребывание.

Таким образом, ответ на данный вопрос зависит от конкретной ситуации и требует дополнительных сведений и консультации юриста.

Статья 120 Трудового кодекса РФ «Основания и порядок предоставления отпусков», статья 126 Трудового кодекса РФ «Отпуск без сохранения заработной платы», статья 312 Трудового кодекса РФ «Условия приостановления выполнения трудовых обязанностей» и статья 303 Трудового кодекса РФ «Выполнение работ в дистанционном режиме».