Дополнительный отпуск для отца, воспитывающего ребенка до 14 лет: ваше право без согласия работодателя. Как защитить себя от дисциплинарного взыскания и взять неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам.

Согласно статье 263 Трудового кодекса РФ "Отец, который воспитывает ребенка до 14 лет без матери, может взять дополнительный отпуск до 14 дней без согласия работодателя. Зарплата в дни такого отпуска не сохраняется." Таким образом, уважаемый многодетный отец вправе брать данный отпуск без согласия работодателя. Однако, следует учесть, что данное положение не освобождает работника от предоставления письменного заявления на данное освобождение от работы. Рекомендуется обратиться к своему работодателю для уточнения производственно-дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины и возможности его разрешения в данной конкретной ситуации.

Для решения данного вопроса следует представить следующие документы:

1. Статья 263 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает право отца на дополнительный отпуск без согласия работодателя в случае, если он воспитывает ребенка до 14 лет без матери.

2. Пояснительный документ Российского министерства труда и социальной защиты населения от 07.08.2017 года № 30-6/10/450 "О порядке предоставления отпуска отцам, которые воспитывают детей".

Этот документ подтверждает, что отец-одиночка вправе взять дополнительный отпуск до 14 дней без согласия работодателя по основаниям, предусмотренным ст. 263 Трудового кодекса РФ.

1. КонсультантПлюс – сервис, в котором можно найти подробную информацию о законодательстве России. В частности, консультант содержит тексты законов, регулирующих трудовые отношения.

Ответственность за процессуальные последствия и ущерб, возникший в результате использования данного ответа, несет клиент.

Надеемся, что данный ответ будет полезен для решения данной ситуации.

Статья 263 Трудового кодекса Российской Федерации ("Отпуск по уходу за ребенком") применима в данной ситуации. Конкретно, часть 7 статьи 263 ТК РФ гласит: "Отец, который воспитывает ребенка до четырнадцати лет без матери, имеет право на отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до двух недель, который предоставляется без согласия работодателя".

Это означает, что в данном случае, поскольку многодетный отец воспитывает детей без матери, у него есть право на дополнительный отпуск до 14 дней, который он может взять без согласия работодателя.

Следовательно, работодатель не имеет права взыскивать дисциплинарное взыскание у многодетного отца за использование предоставленного законом права взять дополнительный отпуск до 14 дней.