Дополнительный отпуск для отца, воспитывающего ребенка до 14 лет: ваше право без согласия работодателя. Как защитить себя от дисциплинарного взыскания и взять неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам.

Для решения данного вопроса следует представить следующие документы:

1. Статья 263 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает право отца на дополнительный отпуск без согласия работодателя в случае, если он воспитывает ребенка до 14 лет без матери.

2. Пояснительный документ Российского министерства труда и социальной защиты населения от 07.08.2017 года № 30-6/10/450 "О порядке предоставления отпуска отцам, которые воспитывают детей".

Этот документ подтверждает, что отец-одиночка вправе взять дополнительный отпуск до 14 дней без согласия работодателя по основаниям, предусмотренным ст. 263 Трудового кодекса РФ.

1. КонсультантПлюс – сервис, в котором можно найти подробную информацию о законодательстве России. В частности, консультант содержит тексты законов, регулирующих трудовые отношения.

Ответственность за процессуальные последствия и ущерб, возникший в результате использования данного ответа, несет клиент.

Надеемся, что данный ответ будет полезен для решения данной ситуации.

Статья 263 Трудового кодекса Российской Федерации ("Отпуск по уходу за ребенком") применима в данной ситуации. Конкретно, часть 7 статьи 263 ТК РФ гласит: "Отец, который воспитывает ребенка до четырнадцати лет без матери, имеет право на отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до двух недель, который предоставляется без согласия работодателя".

Это означает, что в данном случае, поскольку многодетный отец воспитывает детей без матери, у него есть право на дополнительный отпуск до 14 дней, который он может взять без согласия работодателя.

Следовательно, работодатель не имеет права взыскивать дисциплинарное взыскание у многодетного отца за использование предоставленного законом права взять дополнительный отпуск до 14 дней.